Больше запретов на то, что у тебя Зарплата?’ Вопрос Собеседование
Когда интервьюер работу спрашивает вас, что ваша зарплата, она действительно может поставить вас на место – особенно если вы женщина или пожилой рабочий. Женщины, которые признают низкая текущая заработная плата может быть трудно, чтобы получить ту зарплату, которую они заслуживают. И пожилые работники могут быть признаны “слишком дорого” для позиции, на основе прошлых зарплат, даже когда они готовы зарабатывать меньше. (См. также: 7 советов для получение зарплаты Вы заслуживаете и переговоров с работодателем: о чем спросить на &усилителя; как. )
По указанным выше причинам, а также другим, вы, возможно, пожелает вы могли бы утку, что вопрос зарплаты . И скоро это может стать простым, как новый город и государственного законодательства, запрещающего эту линию допроса становится законом.
Городов и государств, принимающих ведущим
В последнее время Филадельфия зарегистрирован в Массачусетсе и Нью-Йорке в принятии законодательства, который запрещает работодателям запросов опрошенные работы о зарплате. Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Пенсильвания, Род-Айленд и Вермонт также рассматривают подобные запреты направлены на ликвидацию различий в заработной плате мужчин и женщин. В настоящее время женщины составляют около 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами, по данным п. С. Бюро Переписи Населения .
В Филадельфии новый закон призван стать частью Филадельфии Справедливой практики постановления. Это предотвращает частном секторе спрашивать кандидатов об их доходах и мстит будущим сотрудникам, если они не раскрывают информацию. Если работодатель узнает об истории заработной платы, работодатель не может принимать решения, основываясь на информации.
Губернатор штата Массачусетс Чарли Бейкер подписал закон в августе 2016 года, что не только делает его незаконным для работодателей, чтобы задать заявителей о доходах, она также останавливает работодателей от, запрещающий сотрудникам обсуждать свои зарплаты друг с другом. Разговоры о зарплате среди рабочих часто требуются для женщины-работницы в файл вызов дискриминации . Законопроект планируется вступить в силу 1 июля 2018 года, .
Не все на борту
Хотя трудно спорить с равенством заработной платы в эти дни, оппоненты говорят, что закон не решит проблему. В случае Филадельфии, городе добровольно отложить реализацию закона до тех пор, пока по иску Торгово-промышленной палаты в Филадельфии была решена.
Палата утверждает, что новый закон нарушает свободу слова и другие конституционные права и что это не написано в пути, который непосредственно ориентирован на проблемы дискриминации в заработной плате мужчин и женщин .
В штате Пенсильвания есть законодательство на эту тему, но он тоже сталкивается с проблемами, утверждая, что предложенный закон не может напрямую решить проблему.
Усилия в Калифорнии и Нью-Джерси были ветированы; в Вирджинии, предложение было внесено на неопределенный срок; и в Вашингтон, д. С. предлагаемый запрет умерла, когда городской совет объявил перерыв.
Общественность против. Частный Сектор
Битва бушует на работодателей в частном секторе, но подобные запреты уже существуют в ряде государственных учреждений. В Нью-Йорк и город Нью-Йорк больше не разрешено задать по заработной плате перед зарплатой . И Новый Орлеан, Питтсбург и больше не допустит вопросы заработной платы до быть попросил.
Даже Конгресс практически взял на себя эту проблему. Ч. Р. 6030, зарплата равенства для всех закон 2016 года, сделали бы его незаконным, чтобы задать вопрос заработной платы, но счет в конечном итоге умер в комитете.
Нижняя Линия
Это может быть слишком скоро, чтобы увидеть, что основное движение в частном секторе, но некоторые юристы утверждают, что если государственные органы принимают запрета, это только вопрос времени, пока частный сектор призван делать то же самое. Отделы человеческих ресурсов советуют работодателям начать рассмотрение процесса найма, прежде чем новые законы изменить. Сейчас, однако, возможно, придется ответить на сложный вопрос или поставить на место, если вы вежливо отказаться.